对于违约金的规定是按照合同规定还是按照新劳动法规定,对于违约金的约定比例是否有规定或者一般惯例？

请问，在明年新劳动法实施前订立的劳动合同，若在新劳动法生效后劳动者提出解除合同，对于违约金的规定是按照合同规定还是按照新劳动法规定？
对于违约金的约定比例是否有规定或者一般惯例？

我个人认为应该按照原合同的约定，目前并没有相关司法解释出台。对于违约金的约定以前的劳动法没有规定，但新的劳动合同法中有原则性的规定。