不是我国<工伤保险条例>,真的发生纠纷时是依据哪个呢？

1。我与用人单位签订的劳动和同上写的，若发生工伤病假期工资按照原工资60%发放。
2。但《雇民补偿条例》（香港条例，我所在的公司是在香港注册成立）上写着病假钱该按照80%支付。
我确实发生了工伤，那么病假钱该按哪个算呢？急盼回复！谢谢  
谢谢代律师的回答，是说明我签的合同上写的支付60%的工资不生效吗？但我合同上写的是赔偿事宜参看《雇民补偿条例》，不是我国<工伤保险条例>，真的发生纠纷时是依据哪个呢？

应当适用内地的法律。工伤期间的工资应当与原工资待遇一样。