经营地也不在内地呀,确实也是按照<工伤保险条例>而不是《雇民补偿条例》为依据的吗？

1。我与用人单位签订的劳动和同上写的，若发生工伤病假期工资按照原工资60%发放。
2。但《雇民补偿条例》（香港条例，我所在的公司是在香港注册成立）上写着病假钱该按照80%支付。
我确实发生了工伤，那么病假钱该按哪个算呢？急盼回复！谢谢  
谢谢代律师的回答，是说明我签的合同上写的支付60%的工资不生效吗？但我合同上写的是赔偿事宜参看《雇民补偿条例》，不是我国<工伤保险条例>，真的发生纠纷时是依据哪个呢？  
可是查律师，我们公司是香港的船务公司，经营地也不在内地呀，确实也是按照<工伤保险条例>而不是《雇民补偿条例》为依据的吗？

　如果你的工资发放地是香港，应当在香港进行仲裁。并适用香港法律。