是违反工伤保险条例的,鉴于上述,不知我对相关的法律法规理解和应用的是否正确,是否有其他更充?

86年代表企业参加省工会组织的体育比赛受伤，89年认定为比照工伤，同年手术治疗。术后十几年工伤患处时有不适，休息几日或几周便可继续工作（技术设计工作）。2002年自费出国（当时是请假），2003年初，企业改革把我当富余人员处理：协议保留养老保险关系（至今），协议解除劳动关系。2003年专程回国，在没做伤残鉴定，没得到任何补偿，对自己工伤保险权益毫无知晓的情况下，与企业补签了解除劳动协议。返回国外后，旧病复发，不得好转，无奈2004年回国养病至今，病情日益加重，丧失了劳动能力和部分生活自理能力，医生建议再行手术。面对将发生的巨额医疗费用和今后的生活保障，寻求企业解决，但因“已与企业解除劳动关系”为由遭到拒绝。    
我个人认为：虽然我与企业签定了解除劳动关系的协议，但该协议是不具有法律效应的。理由：
1。至今我仍于企业保留着养老保险关系，应视为与企业存在事实劳动关系。
2。是在本人不知晓自己拥有怎样的工伤保险权益的前提下签定的。
3。签定协议前，企业未对我做伤残鉴定，也未给予我任何经济补偿，是违反工伤保险条例的。
鉴于上述，不知我对相关的法律法规理解和应用的是否正确，是否有其他更充

仍然是事实上的劳动关系，可以享受工伤待遇。