不知他们的行为算不算先违约,如果我提出解除合同是不是需要支付巨额违约金？

我是一名刚毕业的医生，与一家私立医院签订劳动合同，但是没有用人事局提供的就业协议书签协议，签协议以前医院说的工资待遇和进入医院以后的待遇、福利等完全不一致（如每月的基本工资减少200元、无医疗保险和住房公积金、休假制度不合理等），由于签的合同上面写的清楚：“没有在用工合同期满解除合同，需要支付违约金20000元加上（剩余年限月份×每月1000月）”我很是苦恼，不知他们的行为算不算先违约？如果我提出解除合同是不是需要支付巨额违约金？我想咨询一下，请律师予以帮助！

如果有证据证明你们事先约定和劳动合同约定不一致，你可以单方解除劳动合同并不需要支付违约金。