试用期过以后一直不肯定合同,后来用了一些手段才定了这份合同,本合同应变更相关内容?

我是一个刚满18周岁的小女生，找的是一份印刷厂设计师的工作，老板比较苛刻，试用期过以后一直不肯定合同，后来用了一些手段才定了这份合同，但是我阅历浅，所以发上来请教各位专家。（字数限制只能发部分了，恳切的请求哪位大人能留下邮件我发全文给大人帮着看下。）
五、劳动保护和劳动条件 
(二)休息休假 
甲方保证乙方每周至少休息一天。
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 
（一）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。
（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 
（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同，并追究乙方相关的经济责任： 
1．严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的； 
2．严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的； 
3．被依法追究刑事责任的。
（四）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方。 
1．本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履

你的质疑正确。
1、你们工作是否计件工作。
2、养老保险的缴纳是在形成劳动关系时就要缴纳，并且企业要缴纳20%，劳动者缴纳8%。
3、一定要写明工资的发放时间。