2,公司这种扣法是否合理,3,如果申请劳动仲裁,胜算有多大,4,是否应该追加伪约赔偿？

本人在某公司工作3年多，今年4月份公司发现我工作有问题，要我移交工作，当时没有说要解雇我，5月22日突然解雇我，解聘书大致写着：由于某些具体工作（订单）等失误公司决定解聘，发放4月份的工资，5月份的工资等一个月后订单进展情况而定。
一个月过去后，我向公司索要我5月份的工资，公司不给予发放：理由是由于订单问题造成公司损失！
我写邮件索要，回复是：按″员工手册″对你做相应的扣罚，又说我拿“一份工资应承当的一定的责任”，但现在又过了十多天，我仍然没拿到一分钱。
我有几个问题：
1。现在应该如何做？
2。公司这种扣法是否合理？
3。如果申请劳动仲裁，胜算有多大？
4。是否应该追加伪约赔偿？
注：本人同公司一直没有真正意义上签定劳动合同。关于解聘书我自己也没有留底。

可以申请劳动仲裁，要双方的劳动合同来分析