企业除了服务期和竞业条款外,不可约定离职违约金,如果我提前三十天辞职,是否需要支付辞职违约金？

我和现公司签定劳动合同的期限为2006年12月30日-2007年12月31日。但我现在需要提前离职。合同中有这样的约定：
1、“劳动合同履行期间，乙方提出辞职的，须向甲方交纳10000元赔偿金”；
2、“乙方无故连续旷工超过三天的，甲方可以解除合同并不给予经济补偿”。
另外，公司管理制度中规定“旷工三天视为自动离职”，但未对旷工处罚做出规定。请问：
1、我现在如果一定要离职，而合同中只规定辞职违约责任，未规定自动离职违约责任，是不是可以选择旷工三天的方式自动离职让公司辞退我，并不交纳赔偿金？
2、新出台的并将于明年1月1日实行的《劳动合同法》中规定，企业除了服务期和竞业条款外，不可约定离职违约金，如果我提前三十天辞职，是否需要支付辞职违约金？

应该根据合同具体规定,如果你的待遇并不高,公司也没有为你培训花费多少钱,仅仅以违约金限制员工辞工权利,应该属于无效条款.