这份赔偿协议内容应包括哪些条款,4、这份协议是否还要到有关部门做下公证?

律师您好：
我厂员工在上夜班时(两班倒)由于其操作不当，被机床绞住手臂，身体其他地方也有部分擦伤，出事时间至今历时2年，目前通过多次北京专业医院专家的手术治疗，其手臂能够恢复正常功能，在这2年治疗期间，一切费用均由我厂负担(治疗费，生活费，陪护费，差旅费。)，并以工资形式每月发给本人生活补助款(300元/月)，我想咨询一下：
   1、因已治疗完毕，解决这项工伤是否还需要作伤残级别鉴定．
2、企业与其了结此次工伤后，是否有权不再录用此员工（没有签定过劳动用工合同）。
3、如果双方协商同意一次性支付赔款额度后，这份赔偿协议内容应包括哪些条款。
4、这份协议是否还要到有关部门做下公证，才具有法律效力。
急切盼您能给予较详细的回复说明，谢谢！

工伤实行先认定后鉴定.如已申报工伤,应当进行工伤伤残等级鉴定.伤残等级不同处理方式和待遇也不同.伤残五至十级可以解除劳动关系,一到四级不可以解除劳动关系.也就是说只有伤残在五至十级才可以在劳动者申请的基础上一次性解决.一次性解决后企业有权选择是否再次聘用.协议内容应包括简单经过\劳动者享受的各项待遇\是否解除劳动关系等主要条款.协议双方签字即可生效,为加强其效力,可以选择公证.