如不给那当事人应该如何办？

当事人属于外来农民工。当事人在3月1日入职(当时已有怀孕)，在5月25日当事人提交辞职信，在5月26日早上部门经理找当事人谈话意思叫我留下所以经理没有批！但辞职信却没有给回当事人，而当事人就继续上班。
问题就是：7月10日当事人还在公司上班，而公司却没有给当事人签劳动合同，而辞职信现在是否属于有效依据？公司是否会以当事人5月25目已上交辞职信为由而不给当事人休3个月有薪假期？如不给那当事人应该如何办？

原来的辞职信已经失效.当事人与单位形成了事实上的劳动关系,仍然有权享受相应的待遇.