定的违约金是10%,但不知是三年还是余下的年薪,合理吗,现已有2年,如现在辞职需要违约金吗？

本人在常州某公司，受到培训，签定合同3年。定的违约金是10%，但不知是三年还是余下的年薪。合理吗？现已有2年，如现在辞职需要违约金吗？新的劳动法，好象不要违约金。

这种情况可视为与单位签订有劳动合同，但是自己单方解约的情形，劳动合同法第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。也就是说员工要提前一个月打辞职报告就好，单位批复之后就可以办理完离职手续。这种程序离职是不需要向单位支付违约金的，除非员工和单位签订了培训协议或者竞业协议之类的，单位出资培训后员工必须要履行相关义务的情形除外。一般劳动者离职只需提前一个月提出书面辞职就行，单位同意离职就好。虽然与单位有合同，但是如果劳动者有实际困难无法履行合同的可以离职，只要走正常离职程序是不要付违约金的。