如果一但签了之后,这份合同是否具有法律效力,以底薪加提成的合同应该为职工定立最低年薪保障吗？

我是一个应界毕业生，在一个建筑设计公司工作，公司给我的合同中，工资待遇由两种形式组合而成，一是基本工资，另一个是提成，而老板说要我的设计水平到达一定程度才可以算提成给我，在这之前都是只可以每月给我500元基本工资，这是低于当地最低工资水平的，请问这样是否合法？
如果一但签了之后，这份合同是否具有法律效力？
以底薪加提成的合同应该为职工定立最低年薪保障吗？

劳动合同中关于工资条款无效,若实际工资低于当地最低保障工资的话,应当按最低保障工资来算.