所以企业以此为由退回了我们的就业协议,宣布由于不可抗力协议无效,请问他们的行为有法律依据吗？

2005年一月我们与某国企下属的社区管理中心签署了就业协议，拟订在七月正式签定劳动合同并在其子弟学校任教。但三月国家下发文件要将企业学校移交地方，而且移交人员只限于2004年之前正式签定劳动合同的。所以企业以此为由退回了我们的就业协议，宣布由于不可抗力协议无效。请问他们的行为有法律依据吗？

依双方的协议来确定各自的权利义务。