（3）单位单方面提出的10000元违约金是否符合相关法律规定,这样的合同是否有效？

    我是下个月即将毕业的上海大学生，在今年1月的时候开始在一家上海的一家资产评估单位实习，至今有快5个多月了，马上临近毕业了。这些天单位找我商量毕业后的转正事宜，其中提到需要我在实习结束后（也就是下个月中旬）再试用三个月，且试用期不加金的。然后是提到要签订为期3年的合同，合同规定每月工资1500，加3金，但还提到要有10000元的合同违约金。而且据我了解单位不会为我提供任何培训或相关服务。
    我想请教各位专家的问题是：（1）我已实习6个月了，那么3个月试用期要求还是否符合规定？（2)即使有试用期，那么试用期内不给我加金是否符合法律规定？（3）单位单方面提出的10000元违约金是否符合相关法律规定？这样的合同是否有效？
谢谢各位指教！

1、符合规定，实习不等于试用。
2、试用期必须缴纳社会保险金
3、只有在违反服务期或者竞业限制的条件下才可以约定违约金