并且公司实际只帮我报销了1千左右的培训费）公司扣压的证件我如何才能拿回？

我到上月在公司工作9.5年。由于我申请辞去了组长的职务，公司便把我调到另外的部门，共三次安排我。我都以不能胜任该新工作为理由，（的确到新的岗位上班很不方便，我之前也没有干过该工作）申请公司调我到另外的我希望去的部门。但公司不同意，第3次调岗时，我去新的岗位报了到。但晚上值班时我向组长说明我的确不能胜任该工作，当晚由组长替代我值的班，她也向公司领导反映了我不能胜任该工作。第二天公司便另外派了一个人去上班。到周一公司人事科上班时便发了个处罚通知：说我因为旷工4天，不服从人事科的3次安排，把我以违反公司纪律为由（的确有这方面的文件），做自动离职处理。还要赔公司9千元培训费，才让我办各种手续（劳保、医保、人事等）和退还公司扣压我的各种资格证。

请问律师：我能以不能胜任新岗位为理由不服从公司的安排吗？公司能以此按照公司规定来处理我吗？我必须赔9千元培训费吗？（劳动合同上没有关于培训费的约定，并且公司实际只帮我报销了1千左右的培训费）公司扣压的证件我如何才能拿回？

你的劳动合同是否有劳动岗位？让你去别的岗位，是否经过了你的同意并且变更了劳动合同？2、劳动合同中没有约定的不能提出。3、你可以通过劳动监察大队或者提起劳动争议要回你的证件。