他已不能工作了现在正处于治疗阶段,能否与他解除劳动关系,2、如果可以解除,该怎么办？

1、本单位一临时工已工作10年左右（当初在本单位上班并没有签定任何聘用合同，但单位一直给他买起医疗保险和养老保险），在07年4月份检查出得了癌症，他已不能工作了现在正处于治疗阶段，能否与他解除劳动关系？

2、如果可以解除，该怎么办？

患病的职工应该根据工作年限长短，享受3至24个月的医疗期。对于某些患特殊疾病，如癌症的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业批准，可以适当延长医疗期。《劳动法》规定，劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤，治病休息，不得解除劳动合同的时限。劳动者患病或非因公负伤，需要停止工作治病休息的，根据本人实际参加工作年限给予一定的医疗期。具体规定如下：实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。根据原劳动部《关于贯彻〈劳动法〉若干问题的意见》的规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在医疗期内尚不能痊愈的，经企业和劳动行政主管部门批准，可以适当延长医疗期。