我司在三月至今要求其回来上班,其以工伤期间待遇不合理为由拒绝回来上班,我司是否可以算其旷工?

我司有一名管理层，1月份受的工伤，我司在三月至今要求其回来上班，其以工伤期间待遇不合理为由拒绝回来上班，我司是否可以算其旷工，算他自动离职

要看其工伤是否能正常工作,如果能够工作而不上班的,可按自动离职处理