是无故辞退,那无故辞退又该如何赔偿？

A君是某公司的电工，在公司工作了4年，从来都是勤勤恳恳的。但是某天，该公司的主管，在中午下班吃饭时叫A君到车间去看一部正在调式的机械看是否调式好（调式的人是商家那边过来的）。但是由于A君还没有吃完饭，所以A君叫了B君去帮忙看而自己就没有去了。但是该天下午，主管找到A君对他说：“你以后不用来上班了，上班也不给工资了。”A君向主管解释清楚不去的缘由了，但是主管却说A君不服从工作按排，无论怎么都要辞退A君。但A君不服，他认为这是一个无故辞退，向该公司提出了赔偿损失。
    请问：这属不属于无故辞退，是无故辞退，那无故辞退又该如何赔偿？

1.根据你所表述的情形,只要A君没有违反劳动法规和公司内部规章制度并造成严重损失或者后果,那么,应当属于是无故辞退
2.单位应当按照A在公司的服务年限,每满一年赔偿一个月的经济补偿金.