若公司强迫员工签定,我应该怎么维护自己的权益,如果要签外包合同,我应该注意些什么？

你好，我所在的公司因为某些原因(未明确告诉员工理由)要将一些基层员工外包给人力资源公司，例如：公司和甲签约，甲和乙签约，然后员工和乙签正式劳动合同，若出现问题，找甲去解决，甲和乙为人力资源公司。并且从转正到现在，公司一直没有给我签定正式劳动合同，若公司强迫员工签定，我应该怎么维护自己的权益，如果要签外包合同，我应该注意些什么？

规避劳动法的行为。