是否可以基于主体的变更而主张免除违约责任,有无法律的依据呢,如果没有我该怎样降低我的责任呢？

假如甲和一个还未注册成功（甲本人知道这一事实）的公司代办处签订了就业协议，签订后，公司注册成功，具有了法人资格。这时甲想离开这个公司，是否可以基于主体的变更而主张免除违约责任，有无法律的依据呢，如果没有我该怎样降低我的责任呢？
多谢赐教！

从保护员工利益角度考虑，一般认定该协议是有效的，如果你要离职的话，你可以提前一个月通知单位解除劳动关系，不需要承担违约责任的。