若我现在辞职,工作没有满一年,是否还应该赔偿一个月的工资?

我在一家国有企业工作了将近一年，现在因为个人原因需要辞职，现在就解除劳动合同的问题向各位律师咨询一下。

我的劳动合同中的有关条款如下：

“第四十条 甲方出资培训和出资招收乙方，乙方违反本合同的约定解除劳动合同的赔偿标准为 服务不满双方约定年限的，按下列公式赔偿：赔偿费=应收培训费（含脱产工资、差旅费、学费、各类补助）÷约定服务年限×（约定服务年限-实际服务年限）”

“第四十四条 甲乙双方约定本合同增加如下内容：因乙方原因造成本劳务合同解除的，按岗位聘用协议书第六款执行”

“岗位聘用协议书第六款： 乙方提出解除本协议与甲方协商不一致导致劳动合同解除的，乙方应支付违约金（乙方在甲方工作每满一年支付甲方一个月工资，最多不超过12个月）及甲方有关规定培训乙方所发生的费用”

现咨询如下：

1。解除合同应按哪个条款执行，是四十条，还是岗位聘用协议书第六款。
2。本人06年7月13日开始试用，截止10月12日，三年合同的截止日期是09年7月12日，请问“乙方在甲方工作每满一年”中满一年是截止到哪一天。若我现在辞职，工作没有满一年，是否还应该赔偿一个月的工资。
3。

建议委托律师办理，或当面咨询