公司在工作按排,工资待遇压制员工,所以提出解出劳动合同,企业应该给我经济补偿吗？

我于1996年参加工作，其间因工伤评为八级。 伤残。 现在因身体原因不能胜任工作提出解出劳动合同。公司在工作按排，工资待遇压制员工。所以提出解出劳动合同，企业应该给我经济补偿吗？

应该按照工伤保险条例的规定进行补偿。