5,04年签订的劳动合同是按旧的劳动法执行还是按06年推出的新劳动法执行？

1。在见习期内，用人单位要不要支付劳动者加班费以及为劳动者缴纳社会保险？
2。在见习期内，劳动者不满意当前工作单位是否可以解除劳动合同？
3。在劳动合同中约定每年一万元的赔偿金合法吗？（单位并未对劳动者进行培训或者为其提供学习机会）
4。加班工资属于合同约定月工资范畴么？
5。04年签订的劳动合同是按旧的劳动法执行还是按06年推出的新劳动法执行？

要支付加班费和缴纳社会保险;不能随意解除劳动合同,见习期不同于试用期;赔偿金和你的工资收入有关系,按一般的薪酬标准看,赔偿金过高;加班工资应当按月工资的基数倍来计发;按新或旧规要看情况,不一定.