尤其是假如劳动合同已到期解除了后该培养合同协议书是否对我约束力,另10万元培训费是否合理？

我是一名建筑行业技术工作者，原来与公司签定了2年的劳动合同，到2007年12月31日到期。

2007年4月公司人力资源部让我签定了一份公司培养合同协议书，规定我离开公司后2年内不得到同竞争行业工作，另我2006年考取了全国一级注册建造师，全部培训及考试费用约5000元，公司一次性奖励8000元，而公司规定我要为公司服务10年，如10年内每提前一年离开公司需支付给公司赔偿费10000元/年，共计10万元培训费，请问公司这份培养合同协议书是否有效，尤其是假如劳动合同已到期解除了后该培养合同协议书是否对我约束力？另10万元培训费是否合理？ 

10万元培训费当然不合理，因为实际只需5000元。如果你想走，你可以拒绝受领他的奖励。