这是否合法,另外,我现已30年工龄,以上无效的合同是2年前企业改制时签订的,我能否享受改制时?

被诉人单方面添加的劳动合同条款，经劳动仲裁被判定该合同无效。于是重新商定劳动合同，被诉人仍然要求添加上述单方面的劳动合同条款，具体内容为：


乙方进入甲方工作至法定退休年龄5年以内的，甲方不得与其解除劳动合同；而乙方要求解除劳动合同的，甲方不计发原单位改革时应计发的经济补赏金。

如果我不签，被诉人认为我拒签劳动合同，欲和我解除劳动关系，请问这是否合法，另外，我现已30年工龄，以上无效的合同是2年前企业改制时签订的，我能否享受改制时，工龄25年以上具有的协保待遇。求助答复，万分感谢！

应当享受有关待遇,应比照同岗位职工的待遇同等享受