使得我无四月份全勤,而且没有机会参加满一年的免费旅游,不知道这样算不算辞退,这样有赔偿吗?
厂里规定员工辞职是十五天就可以离厂,有特殊性的由厂方延期,我是4月7日交辞职申请书的,我在辞职书上写明是5月2日离厂,但厂方要我4月25日离厂,使得我无四月份全勤,而且没有机会参加满一年的免费旅游,不知道这样算不算辞退,这样有赔偿吗?
位律师回复既然你提出申请辞职,那么厂方就可以同意离职。提前一个月通知是你的义务,厂方不需要一定等到一个月满才让你离职,厂方这时候享有随时同意你离职的权利。
厂里规定员工辞职是十五天就可以离厂,有特殊性的由厂方延期,我是4月7日交辞职申请书的,我在辞职书上写明是5月2日离厂,但厂方要我4月25日离厂,使得我无四月份全勤,而且没有机会参加满一年的免费旅游,不知道这样算不算辞退,这样有赔偿吗?
位律师回复既然你提出申请辞职,那么厂方就可以同意离职。提前一个月通知是你的义务,厂方不需要一定等到一个月满才让你离职,厂方这时候享有随时同意你离职的权利。
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