我们主任这样做是否触犯到什么法律条例呢,有没有侵犯到我们的人权呢?

我们主任这样做是否触犯到什么法律条例呢,有没有侵犯到我们的人权呢?,第1张

    我想咨询一下,如果出了工伤,在有医院假条的情况下在家休养期间,工资和奖金是否受影响,如果受影响,那么是按照什么规定如何处理呢?如果扣我工资的话,我应当怎么办呢,到什么有关单位进行投诉呢?

    还有个问题,就是我所在的单位是国企,我们每月的工资和奖金是单位发工资条直接打到卡里的,但是我们科室的领导自己制定了很多条条框框的制度,只要他觉得哪个员工做的不对了,就扣我们的分数,分数跟奖金挂钩,然后他再把分数报到人力资源科去,我想问下,他有权利分配我们应得的奖金吗?当时人力资源科答复说是必须有我们的签名表示同意,但是我们大部分都没签名,只是小部分人同意并签了名,我们主任说签名的哪些人是代表,就硬是逼着我们执行他想出来的方案,请问我们主任这样做是否触犯到什么法律条例呢?有没有侵犯到我们的人权呢?

盼解答!

位律师回复

你必须先申请工伤认定,然后搞劳动能力鉴定;否则不能享受工伤待遇!

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