我们主任这样做是否触犯到什么法律条例呢,有没有侵犯到我们的人权呢？

    我想咨询一下，如果出了工伤，在有医院假条的情况下在家休养期间，工资和奖金是否受影响，如果受影响，那么是按照什么规定如何处理呢？如果扣我工资的话，我应当怎么办呢，到什么有关单位进行投诉呢？

    还有个问题，就是我所在的单位是国企，我们每月的工资和奖金是单位发工资条直接打到卡里的，但是我们科室的领导自己制定了很多条条框框的制度，只要他觉得哪个员工做的不对了，就扣我们的分数，分数跟奖金挂钩，然后他再把分数报到人力资源科去，我想问下，他有权利分配我们应得的奖金吗？当时人力资源科答复说是必须有我们的签名表示同意，但是我们大部分都没签名，只是小部分人同意并签了名，我们主任说签名的哪些人是代表，就硬是逼着我们执行他想出来的方案，请问我们主任这样做是否触犯到什么法律条例呢？有没有侵犯到我们的人权呢？

盼解答！

你必须先申请工伤认定，然后搞劳动能力鉴定；否则不能享受工伤待遇！