单位因建新大楼,一部分职工要分流到同一系统别的单位,但福利待遇却不同,他们这样做有法律依据吗？

单位因建新大楼，一部分职工要分流到同一系统别的单位，但福利待遇却不同，他们这样做有法律依据吗？

有法律依据，法院会支持。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。但根据该款的规定，雇员只有因故意或者重大过失致人损害时，才与雇主承担连带赔偿责任，雇主才可以向雇员追偿。