admin 健康养生知识 2022-11-27 14:55:12 多劳多得,而不是按每日固定工资来计,这是否属于雇工,是否该赔偿？ 如果被雇用人员是按工作量来计报酬，多劳多得，而不是按每日固定工资来计，这是否属于雇工？是否该赔偿？ 位律师回复 没有区别。 db关键词 DABAN RP主题是一个优秀的主题，极致后台体验，无插件，集成会员系统白度搜_经验知识百科全书 » 多劳多得,而不是按每日固定工资来计,这是否属于雇工,是否该赔偿？
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