连同工伤鉴定表一起教于工伤鉴定部门,所以我想知道这种情况下,是否可以认定为工伤？

你好，我想咨询一下，我弟弟在公司机器操作中，左手食指的第一关节截断，公司给了他一张工伤鉴定表，并填写教于公司，但公司将他当初签订合同时，一张不要求缴纳社保的手写文书，连同工伤鉴定表一起教于工伤鉴定部门，所以我想知道这种情况下，是否可以认定为工伤？我们该如何处理，谢谢！

你弟弟那张不要求缴纳社保的书面文书是没有法律效力的，你弟弟是可以认定工伤的，你不用为此进行担心。