admin 但由于是月底签合同,所以暂还未签,有两人未满三个月试用期,现老板决定裁人,该怎样算赔偿金呢？
我们酒店现决定将工程部员工全部换人，有两人已满三个月试用期，但由于是月底签合同，所以暂还未签。有两人未满三个月试用期。现老板决定裁人，该怎样算赔偿金呢？
位律师回复根据劳动部的补偿办法工作每满一年给付一个月工资的经济补偿不满一年的按一年计算如果用人单位解除劳动合同后不按规定给付补偿的要额外给付50%的额外经济补偿金满试用期的两人构成事实劳动关系，试用期未满的不存在补偿问题
我们酒店现决定将工程部员工全部换人，有两人已满三个月试用期，但由于是月底签合同，所以暂还未签。有两人未满三个月试用期。现老板决定裁人，该怎样算赔偿金呢？
位律师回复根据劳动部的补偿办法工作每满一年给付一个月工资的经济补偿不满一年的按一年计算如果用人单位解除劳动合同后不按规定给付补偿的要额外给付50%的额外经济补偿金满试用期的两人构成事实劳动关系，试用期未满的不存在补偿问题
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