是否也可按《劳动法》相关规定解除劳动合同,如若可以解除,我需要交纳相关违约金吗？

您好：

    我现在的工作岗位与我和公司签定的合同上工作岗位不相符。按照1996年劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业引发的争议等有关问题的复函》中相关精神，公司要更换我们的工作岗位，需双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。可我们的合同中，又写明了这么一条：乙方（劳动者）同意甲方（公司）根据生产和工作需要对其工作进行适当调整，包括在甲方的子公司，分公司或关联公司之间的异地调动。我想问的是：

1。合同上写明的这一条是不是违反了劳动法相关条例，是不是不具有法律效力？

2。公司在没征得我们同意的情况下，已经对我们的工作岗位做出了调整，而我也已经在新的工作岗位上工作了一年多的时间。由于先前对《劳动法》相关规定不知情，所以未提出任何异议。我想知道的是：我现在是否可以因为此而和单位解除劳动合同？如若可以解除劳动合同，那我需要交纳相关违约金吗？

3。如若我想更换现在的工作岗位，我该怎么做？如和公司领导协商后未果的话，是否也可按《劳动法》相关规定解除劳动合同？如若可以解除，我需要交纳相关违约金吗？

4。有关违约金的问题，在龙岗，什么样

看看当地劳动局的劳动合同规定，如果约定违反了规定，以规定为依据