如果有效,违约金是否按照约定的计算,如果无效是通过劳动仲裁解决还是请律师出具律师函再与公司协商？

与公司签订的劳动合同关于提前解除劳动合同的约定如下：

1，如乙方提前解除劳动合同，应当提前三个月以书面形式通知甲方。

2，乙方未提前三个月书面通知甲方解除劳动合同而离职的，应以乙方三个月的全额月薪替代提前通知期。计算标准为员工离职前一个月的全额月薪，按乙方提前通知的时间日均等额递减；



对于这样的约定是否有效？如果有效，违约金是否按照约定的计算？如果无效是通过劳动仲裁解决还是请律师出具律师函再与公司协商？



如果无效请帮忙解释是违反了劳动法或者合同法里面的哪些条款，谢谢。

如果你与单位存在保密条款或者单独签订保密协议的，根据〈上海市劳动合同条例〉则员工提前通知期为三个月的，不违法。