比我实际工资少很多,我想问一下：1,他们这样做合法吗,2,如果我提出辞职,可以得到经济补偿吗？

我在一家台资厂工作6年多，期间就只有2006年9月签订了一份劳动合同，合同期限为2007年9月，养老保险也是从那时才开始缴，现因新任主管上任，意为要换掉老员工，给我调换了工作岗位，也就是变相的降职，还降低了工资，想迫使员工自动离职，而我们公司签订的劳动合同所约定的工资跟事实根本不符，比我实际工资少很多，我想问一下：

1。他们这样做合法吗？

2。如果我提出辞职，可以得到经济补偿吗？

1、工作岗位、薪酬的调整系用人单位的用工自主权，只要不低于最低工资标准，法律并不禁止。
2、劳动者解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。