理应补发我的工资,我现以上诉中级法院,我的要求是否正确？

我公司于今年初进了改制，在没有协商的情况下给我下达了合同书。合同期限为3年，说是变更合同，我没有同意。因为要是变更合同你不能变更合同期限，可以变更其它内容，在下合同书时别人有10年合同书，5年合同书。我问公司领导为什么给我变更3年，有人变更10年，5年？领导说他们是干部，你是工人，所以就跟你签3年。在没有达成一致的情况下我没有签字，公司就不让我工作并停发了工的工资。我认为公司这种做法有违劳动法损害了我职工权益。我上诉至一审法院，要求依法变更劳动合同(保持原合同期限)并补发工资，。法院说你没有签定劳动合同而解除了劳动关系，不应补发工资。


我想问一下，在没有变更劳动合同的情况下原合同是否有效，理应补发我的工资，我现以上诉中级法院，我的要求是否正确？请发表意见，谢谢！

意见陈述给中院就行了