公司一直以来少发了很多年终奖,请问,公司这样做是否违反劳动法？

（1）我单位实行弹性工作制，具体的合同条款是“每周工作6天，每天工作8小时，法定假日按国家规定执行，但休假时间可作调整。”但是，员工的休假必须向总经理提出，批准后才能休息。但是对于员工的休假申请，公司总以工作忙，以后再安排补休来拒绝我们的申请。因此，员工一般每个月休息都最多2天。

请问，根据劳动法，弹性工作制是否需要向当地劳动部门申请才能实行？

（2）合同条款：“年终奖励暂按场长标准执行，3000元/年，按实际月数计算，但必须工作到年终，如工作未到年末，不给予年终奖励。”

但是公司发年终奖是无故扣了500元，说扣钱是根据每个员工的岗位责任完成情况来发年终奖的。但是员工岗位责任制只有一个草案并没有粘贴公开，而且员工没有签名，公司没有盖章。

请问这样的岗位责任制生效吗？（合同中并没有注明年终奖可以减少。）公司可以此为据扣钱吗？

（3）很多同事合同到期的时间都是7月份，根据合同“如工作未到年末，不给予年终奖励。”，因此，每个非年终合同期满的同事走的时候都领不到上半年的年终奖。公司一直以来少发了很多年终奖。

请问，公司这样做是否违反劳动法？哪些同事的上半年终奖可以追回来吗

无论它什么性质的工作制,综合起来是不能超过法定的标准的.且必须保证劳动者的健康.否则就是违法的.