2,我的岗位是出纳,可是培训的内容是订票系统与我的工作不符,我是否可以拒付或少付？

您好，谢谢你们刚才很快就帮我解答了下面的问题（详见下面），我还有点疑问：

1。培训费规定要赔偿，可是他安排的培训不是针对我的岗位进行培训我也要支付培训费吗？

2。按合同我提前解约是要支付违约金，但是没有说具体数额，那金额怎么确定呢，他们现在提出违约金1000？如果不同意是否应该到仲裁委员会协商？

3。我提前解约年终奖是一点都拿不到吗？我可不可以用年终奖抵掉违约金？

请帮我稍微具体点解答可以吗？谢谢！


以下是刚才已解答的问题：

″您好，我去年5月到一家旅游公司做出纳，3个月后签了一年合同，应做到今年8月，但是我在1月份辞职，并没有以前一个月。只在两天内办完交接工作就去新单位了。现在原公司要违约金和培训费（合同中有写明要偿还培训费）。我有两个疑问：

1。违约金的金额公司提出是一个月的工资，那我可不可以提出要他们付我部分年终奖？

2。我的岗位是出纳，可是培训的内容是订票系统与我的工作不符，我是否可以拒付或少付？″

1\需要2\可以协商3\可以少付