根据有关政策,我应该得到怎样的经济补偿？

 根据《江苏省劳动合同条例》第三十五条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一，同时不属于本条例第二十九条（二）、（三）、（四）项规定的，劳动合同期限顺延至下列情形消失：（一）患病或者负伤，在国家规定的医疗期内的；……”我于2006年12月31日劳动合同期满，但根据我的工作年限医疗期应为12个月至2006年12月31日实际上只有3个月的医疗期，还有9个月的医疗期。现在单位要在2006年12月31日终止劳动合同，请问：因为顺延后的劳动合同期限单位事实上不是终止而是解除劳动合同，根据有关政策，我应该得到怎样的经济补偿？

医疗期可以算出来吗？