又不好和他翻脸,马上要续签劳动合同了,不知道对我们有哪些不利,我们有什么办法维护自已的权利呢？

本人在东莞一家外资企业工作，已经有两年了，2006年1月公司开始为员工买了五险一金，所持的医院保险卡是金卡

上星期经理和我说，为了节省公司的开销，要把公司未满四年的员工转到其它企业的名下，意思说，工资照发，五险一金照给(但是额度是否一样还不得而知)。为的就是省去外企每个员工要交的每月300的管理费

本人觉得十分不合理，因为要转到的那家企业不是外企，而且是在深圳的一家工厂。

但是经理说，所有的福利不变，我又不是太懂这方面

而且，我们根本不想转，如果经理强制执行，又不好和他翻脸，

马上要续签劳动合同了，不知道对我们有哪些不利，我们有什么办法维护自已的权利呢？

首先转到其他企业的说法不恰当,在法律上应认定为与现在的单位解除劳动关系,再与要去的新的用人单位签定劳动合同的行为.你们有权利拒绝单位的这种变相解除劳动合同的行为,必要时可以向当地工会或劳动监察部门反映这一情况.