這樣對於員工來說肯定是有不滿的情緒的,請問是否有相關規定可制約這種調動?
各位律師,
你們好。
我司現在也效益不好,上次將本部門的員工調至另一個部門,都已寫申請單了,但好像也是因工資問題最終不了了之。被調的幾位同事又被調了回來。
我想請問一下公司是否可將員工任意調到另一個部門?而如果另一個部門不接受又重新調回來?
這樣對於員工來說肯定是有不滿的情緒的,請問是否有相關規定可制約這種調動?
可以安排岗位,但,工资待遇等不变。
各位律師,
你們好。
我司現在也效益不好,上次將本部門的員工調至另一個部門,都已寫申請單了,但好像也是因工資問題最終不了了之。被調的幾位同事又被調了回來。
我想請問一下公司是否可將員工任意調到另一個部門?而如果另一個部門不接受又重新調回來?
這樣對於員工來說肯定是有不滿的情緒的,請問是否有相關規定可制約這種調動?
可以安排岗位,但,工资待遇等不变。
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