這樣對於員工來說肯定是有不滿的情緒的,請問是否有相關規定可制約這種調動？

各位律師，

你們好。

我司現在也效益不好，上次將本部門的員工調至另一個部門，都已寫申請單了，但好像也是因工資問題最終不了了之。被調的幾位同事又被調了回來。

我想請問一下公司是否可將員工任意調到另一個部門？而如果另一個部門不接受又重新調回來？

這樣對於員工來說肯定是有不滿的情緒的，請問是否有相關規定可制約這種調動？

可以安排岗位，但，工资待遇等不变。