現已有一位同事(本科,英語6級)的底薪被調至850元,是否會低於東莞市的標准？

Dear 各位律師，

你們好！

我們公司因效益問題，將業務部的業助調了3位去別的部門，但因為在業務部門時工資較高，(沒有加班費)而新部門的工資較低。，(有加班費)公司老大們竟然決定，將被調的3位，底薪調低。到新部門後，加上加班費等工資和現在的工資差不多。請問公司這樣做不會違法嗎？

公司可無故將員工的工資降低嗎？

現已有一位同事(本科，英語6級)的底薪被調至850元。是否會低於東莞市的標准？

謝謝

在劳动合同期间内,如合同已约定了工资额度,则降低违约.