单位的上市,没有对已经在单位工作几十年的老员工一个交代,许多辛苦工作了几十年的一线员工?

上市后的单位强迫员工签下工资协议：

首先，单位的上市，没有对已经在单位工作几十年的老员工一个交代，许多辛苦工作了几十年的一线员工，为单位的发展做出了沉重的代价。但上市后的单位一口否定原来国有企业的老员工的历史事实。

上市后，案件累累发出，相信这些，都是高层的事情。但往往埋单的，却是最底层的员工，从单位效益上面来讲，基层网点的业绩是比起历年来，每一年都是突飞猛进的，但相信这些也归功于我们社会经济发展的事实上面，也有另一方面，为何单位的人均效益比别的国有单位好。这也是归功于老一代员工所随的高压力工作有关的。

上市后，做出了所谓的工资改革。薪酬改革。先是签下一份保密协议，不许向任何同事，家庭成员包括配偶告知在单位的薪酬收入。而后又要求签下一份与自身所随工作压力完全不相配的薪酬协议。

我已经与单位方面告知不同意该薪酬协议。但电话上得到的人事科回答是，不签下该协议，以后上班就没有工资可以拿，我便回答如果您们胆敢书面通知我上班不取工资，我可以为单位白干三年！该科长听到如此回答后便挂断电话。

今天2006年11月27日(今天是我休息日)，是单位给我们签字的最后期限。刚刚在下午2点

此类事情很复杂，目前对于企业的改制问题，各部门、各地均有不尽相同的规定。银行改制相对很多地方企业来说，对职工的权利保护力度还算大的。