而这个员工则总要求企业给其加工资,这合理吗？

公司有一计件员工，2003年因违规疲劳作业被冲床压断右手四个手指，属六级伤残，伤残前十二个月平均工资1200。企业按规定安排其力所能及的工作，其岗位工资为700元，另按工伤法规规定支付（1200-700）的90%。请问：这90%应该是固定的吗？而如果岗位工资变为900元后，又应如何发放？按照企业实际情况，与其同时进公司的同工种计件员工工资从03年至今并没有明显提高，而这个员工则总要求企业给其加工资，这合理吗？

各是各,暨不能互为取代,也不好互相补充