<续订劳动合同意向书>同样具有法律效力,如果我需要支付违约金的话需要支付多少？

请问，我的合同在2006年的10月15日到期，公司在2006年10月15之后公司给我们签订了<续签劳动合同意向书>，但未签订正式的劳动合同。而且公司在签订时，并未向我解析清楚。



我于2006年的11月17日请公司提出辞职申请，但公司要求我赔偿违约金。说我虽未签订合同，但已经签订<续签劳动合同意向书>请问我需要支付吗？



请问<续订劳动合同意向书>同样具有法律效力？



如果我需要支付违约金的话需要支付多少？



原合同期限为一年，具体违约金事项如下。



″违约金以解除合同前一个月乙方月度工资(=岗位工资+月度奖金)为基数，根据乙方未履行合同时间计算，每未履行一年乙方须支付一个月的月度工资作为违约金。未履行合同时间满半年不满一年的，乙方需支付一个月月度工资作为违约金;不满半年的，须支付半个月。″

关键看意向书的内容