提出取走,公司拒绝,因为是公司当时派我出国,出资办理的,请问我能取回吗？

在我与公司签订劳动合同时，公司在收入栏中，填写的是不低于最低工资标准，但是，我们对工资有口头的约定，而且也一直按此履行的，现在，公司降低了我们的工资标准，虽然高于最低工资标准，但是低于我们的口头约定，现提出辞职，公司以违约为由，提出索赔，请问我们当时的口头协议是否有效，公司是否违约在先，是否我要对公司进行赔偿？谢谢

按照劳动合同，我尚有一年的合同期，现在提出辞职，公司要求，按照合同的违约条款，要求我向公司赔偿一年的年薪。而且我的因私护照压在单位，提出取走，公司拒绝，因为是公司当时派我出国，出资办理的，请问我能取回吗？

因书面的劳动合同中约定不低于最低工资标准，单位降低你工资后，并未低于最低工资，故不能认定单位违约在先，这对你不是太有利。关于护照的问题，你可在支付公司办理费用后取走