所以我想请教各位：,1),如果我现在提出辞职不干,我可以向单位提出多少索赔？

我在一家外资单位工作(日资)，在2001年的时候，因为在调试机器的时候，手指被轧伤，后治愈后，经劳动部门鉴定为伤残七级。当时单位也给了我一次性医疗补助金能因为。到今年将近10年了(第十年的合同已经签好了)，但是最近做的很不开心，因为工资问题，和总经理闹过不愉快，后来大家妥协(可能我还有一技之长)，但毕竟不开心了，领导的面子没有了。所以现在工作中老是挑我的刺。我觉得很不爽。但是因为我的岗位掉换了，原来是做设备维护和生产的，成绩好坏是可以看的出的，因为机器坏了，我把设备修好了，产品保质保量的出去了，这些都是事实，谁都不能乱说的。但是现在调我做体系管理，公司本来就存在着一定的弊病，各方面的改善很难量化，而且我觉得，就是将来我做好了，也是车间，品质部门的功劳，跟我好象没有什么关系的。可以说，领导说我好就好，说我不好就不好，我很难去反驳。所以很郁闷。这种心理状态，我知道我处于一种非常尴尬的境地。但是我也不想就这么好了。我已经考虑到了最差的地步，最多不做了。但是我必须要维护我自己的权利。



所以我想请教各位：，1)，如果我现在提出辞职不干，我可以向单位提出多少索赔？，2)，如果有一天和单位闹了矛盾，单

一、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
二、工伤的劳动者在合同期内如果没有违法或严重违规是不是开除的;
三、签定无固定期限合同要在单位同意续签合同的情况下才可要求；