买断后要让工人入股份制,买断多少就入多少,内退工人不给入股,公司这样的决定合法么？

自来水公司是赢利单位，现正在买断，有些问题想咨询一下。



我们公司去年调试的工资，经理1400--1700百元，工人450--1050，公司按照12个月的工资平均来给工人买断，经理一年按，1400--1700，而工人最低1003元，有的工人已满50岁公司给以内退，内退工资有的才500多元，按照最低1003元来买断，想问一下这样的买断和理么，还有现劳动发，企业买断，满30年工龄的可以享受内退么？



  公司买断领导是不是应该和工人一样的钱，领导的工资很高 ，都在1400--1700百元之间 ，而工人又那么低， 而内退工人是给企业奉献最多的，企业买断这些内退老工人享受的却是1003元如此等的待遇 这样合理么 ，买断后要让工人入股份制，买断多少就入多少，内退工人不给入股，公司这样的决定合法么？ 

上次不是同你说得很清楚了吗?你这位同志怎么搞的.