向劳动部门申请取回9月份工资及我所交的保证金及相应的补偿（该公司一直都没为我买保险）？

1、公司开除我的理由是否合法：我在服务的一家公司做业务员，工作五年，从05年开始经常驻外地出差(公司并没有明文规定我要驻外)，今天由于事情较多，在9月份需请假较长时间，具体多长不确定，于是我写了张请假条(全文如下：  因家中有事需回去处理，特请假五天（2006年9月11日到2006年9月16日），此假期将根据实际情况延长或提前消假。)，这张假条已得主管部门批准，我直到9月26号因事情尚未办好而未消假，这时公司通知我因旷工超过三天作自动离职处理，不给发任务工资。


2、我是否可以申诉我的以下权益：因我认为公司是无理由辞退我，不发任何薪金，且曾收扣我人民币14000多元的保证金也未退还（其中一万元有收据），因进公司未签劳动合同且工资单掌握在公司财务。公司辞退我时要求我自己写离职申请，因有违事实而拒绝，公司才以第一条理由开除我，我所掌握的只有：03年的厂卡（有公司合同章）、公司开具的收入证明复印件（有公司的五角星印章）、公司通知我离职的传真复印件（有公章）、保证金收据，1、我是否可根据所掌握的材料，向劳动部门申请取回9月份工资及我所交的保证金及相应的补偿（该公司一直都没为我买保险）？2、我可否凭厂卡（因公司的业

保证金我看没有问题.应该给你买保险,可以,不过需要说明的是:如果你确实有违反公司规章制度的情况,而该规章制度又是合法的,则你无权要求一年一月的补偿.