这样的做法是否合法,上述问题有否有相关的法律依据？

请问：

1、企业以客户对员工工作状况的评价结果为依据进行绩效考核，

规定如果评价等级下降，则公司有权降低员工的合同工资（合同的工资标准=基本工资+岗位工资），不低于地区最低工资标准。（未重新签订劳动合同）这种做法是否合法？

2、双方签订的劳动合同中工资标准为2000元（基本工资1000元+岗位工资1000元），如果员工修病假，则不支付岗位工资，同时根据员工病假时间扣除相应的基本工资，这样的做法是否合法？

  上述问题有否有相关的法律依据？

没有什么不合适。