这是否违反了劳动法关于同工同酬的要求,谢谢,另外,还请问您,试用期和见习期、实习期一样吗？

律师先生，您好：

    我所在的单位最近进行了一次工资改革，将所有的大学生员工以2004年底为界限分成了两部分，2004年后的大学生比之前的月薪平均减少了近200元，而我们的岗位，工作都是一样的。单位以这是公司的制度为由拒绝了我们涨工资的要求。请问，这是否违反了劳动法关于同工同酬的要求？谢谢！另外，还请问您，试用期和见习期、实习期一样吗？

同工同酬不应机械的理解，用人单位有权自主决定工资分配方案和制度，只要不违反法律的禁止性规定。